清算企业员工，公司安排了超过短期合同中约定的工作内容，要求涨薪，公司不同意，怎么办
劳动争议北京 北京2025-01-30 15:37
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，延长用工期限的，用人单位应当依照劳动合同约定给予劳动者与此劳动合同有关的权利，具体包括工资、津贴等。 您可以联系当地劳动行政部门，向其提出劳动纠纷申诉。也可以向本市人民法院提起劳动争议仲裁申请或起诉。回复于 2023-02-27 15:38:21
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员工不满合同约定的工资，申请劳动仲裁，现在上班不接收工作安排，企业怎么应对？
没有协议即无停薪留职合同，申请人的主张缺乏了前置依据和有效证明，申请人的养老保险难以得到支持，也就是不能认为是用人单位违约或损害了申请人的权益。 从以下几方面来分析得不到支持的原因： 一、停薪留职的定义 所谓停薪留职，是指企业富余的前公司拖欠涨薪部分薪资 前公司拖欠涨薪部分薪资不发
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门工作日公司安排无薪休班
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时你好，我想咨询一下，企业的员工手册中写了什么标准发13薪，然后去过公司不发的话，会怎么样吗
十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”，其实并不是国家规定必须支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此，公司在十三薪的支付上可以有两个选择：约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”)；不约定的话，那么十三薪水的支付相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
