我们公司一个员工离职了，在离职申请表原因一栏填写‘空白’两字，其他的没有写，这样的离职申请有效吗，员工死活不肯填写个人原因，企业如何处理
劳动争议江苏 常州2025-02-22 15:56
律师回复
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月帮助4759人如果一个员工离职申请表原因一栏填写‘空白’两字，并且其他的没有写，这样的离职申请是无效的。根据《劳动法》第五十六条的规定：职工离职，应当出具书面离职申请。企业应劝员工填写相关申请内容。如果员工不签订离职申请书，可能会影响其对企业的责任追究，因此，建议企业采取必要的拒绝措施，限制其离职。回复于 2023-02-27 15:57:25
相似问题解答
员工个人原因离职又改成其他有效吗？
辞职信上写明了辞职原因，但是公司要求把原因改成个人原因，这种要求是不合理的。1、这样更改之后后续有其他事情，自己是需要承担部分责任的。2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗
公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自公司在没有通知的情况辞退员工离职原因写了个人原因有效吗
可以申请劳动仲裁不足一个月，让员工填写正式员工申请表。现在想离职。
1、要看你在这个厂里工作了多久，超过半年，就算是正式员工，除非你合同里写明是按时或按日计薪。2、如果你入职后一个月内工厂都没有跟你签订劳动合同，这是工厂违反了劳动法，他要负上相应的法律责任的。3、工厂辞退你，是要按标准支付赔偿金的，除非工厂员工离职的时候离职证明
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：甲方相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
