当时入职说的是试用期4000转正5000，现在要交社保了需要扣出我1300元，到手工资只有3700，老板又说要是不交转成工资发给我也行，我就是想知道这算不算是我把公司要给我交的五险我自己交了，要是我不让公司交，转成工资给我到时候我辞职了上诉有赔偿嘛
劳动争议浙江 杭州2025-04-19 16:35
律师回复
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月帮助4759人这种情况下，根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者应当按照劳动合同约定接受劳动报酬，由用人单位按期支付，并缴纳相关社会保险、职工福利及其它规定的费用。而老板提出不交社保，也就是不履行有关责任，归根结底也是对劳动合同的违约行为。如果劳动合同因为这期间社保费用没有按照劳动法的规定缴纳致使工资出现异常的增减，当然也要据此申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，老板违反劳动法的规定，可能面临相应的法律责任，也可能面临一定的经济补偿。回复于 2023-02-27 16:37:09
相似问题解答
当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原我原来工资5400，现在老板成立了公司，我与公司已签劳动合同，老板每个月发工资4700，剩下的700元扣下交社保，自己还交400元，如果自己放弃社保不交社保这700元就当工资发给我，老板这样合法吗
你不同意，应该按原合同执行。你想解除劳动合同，随时都可以，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书我8月18日入职，公司10月份给我交的社保可以吗
你在18号入职，公司说给你10月开始交，10月交9月的没有问题。公司的社保都是需要提前一个月申报的，说明你入职时公司已经申报完9月社保了，那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加，再给你补上9月的社保。到时候你可以带上你的身份证去当地社我是试用期没签合同 公司不让走 说要提前一个月提交离职证明 说我走了 给公司造成损失了 要赔偿的 我做了一个半月 没给我交社保 五险 还压了一个月工资
公司制度不能违反法律规定，《劳动合同法》说得很清楚，试用期内3天通知即可走人，建议尽可能以书面方式，怕对方赖账可以让对方签收，或通过快递或挂号信方式寄给公司。（《劳动合同法》37条）试用期也要签合同，注意是要签正规的劳动合同，在劳动合同里约我是残疾人，公司开始是免费给我交的社保，后来让我自己交，我没干，就给我社保撤了，这样合理吗？我该怎么办
社会保险由公司缴费部分和个人缴费组成,个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
