你好我想问病人非因公脑出血六个月还在恢复治疗中公司要求解除合同应当给我们哪些赔偿？
劳动争议山东 烟台2024-09-28 17:37
律师回复
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月帮助4759人这种情况下，如果公司要求解除合同，根据《劳动法》规定，病人有权得到应有的受益和赔偿，包括劳动者期末奖金、社会保险金、补助金等。此外，如果此次公司解除合同导致病人遭受经济损失的，可以要求被解雇的单位提供赔偿，但这笔赔偿不得超过该病人未满一年期间因工作收入所得工资。回复于 2023-02-27 17:38:22
相似问题解答
你好，非工伤或疾病脑出血导致瘫痪，治疗期多久
病情分析：你好，要是轻微的脑出血以及偏瘫的话，那么还是出血在功能区的， 这个能够出现肢体的运动障碍，你还是不要担心的， 建议你可以用敏感的药物，试试意见建议：这个还是积极运动，按摩一下， 定期进行针灸等治疗，这个用些营养神经的药物试试，这个工地脑出血公司治疗嘛？
看大门也是属于工方的职工，工方有没有为其投保职工医疗保险，如果有，则由医疗统筹资金支付，个人承担部分，如果工方未购买则原则上由用人单位支付医疗统筹部分。如果职工并不是再上班时间，突发疾病死亡并不算工伤，不能要求公司承担责任。所以这是还要具体最新员工非因公负伤赔偿规定
- 职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定，职工个人和企业处理起来虽然麻烦，但总归有法可依。 但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律师都给出了错误的答案，误导了大家。 当然，职工患病工作四年六个月，自身疾病病假六个月了，还在治疗中，公司不批假了合法吗？
根据劳动合同法的相关规定，职工在生病治疗期间是不能够解除劳动合同的，用人单位如果解除，那么就是违法。你可以通过劳动仲裁或者向人民法院诉讼来保护自己合法的权益。 原问题：《你好，我工作期间检查出重病，休病假不到一年后单位不批假了，我后期还要去非工伤公司要求辞退经济补偿包含哪些内容
1、非工伤解除劳动合同，除了存在《劳动合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人单位都要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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