你好，我这边公司还有19天就工作年满一年，公司合同工作年满一年就能多发一个月的薪资，俗称十三薪。现在公司希望和我能自主离职，并且告知我无论是否和公司达成协商一致都必须离职，区别就在于我如果不同意协商自主离职公司只发我十三薪和正常工时薪资。如果同意协商自主离职，公司除了正常工时薪资也按按辞退员工标准补偿我一个月薪资，但是年满一年该发的十三薪依旧没有。我想请问公司这种算法是否合情合理，还是说这是公司在施展套路

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  法律顾问团队律师

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方签订的劳动合同要按合同内容履行。注意检查劳动合同，看看是否有关于双方离职时十三薪补偿的条款。如果双方没有签订十三薪补偿条款，而只是签订有关离职补偿的条款，那么法律视之为离职补偿，而不是十三薪补偿。如果你的十三薪条款已经约定在劳动合同中，公司有义务按照十三薪条款支付薪资。如果公司擅自变更十三薪相关条款或者离职补偿规定，你可以依法向劳动争议仲裁委员会、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院提起申请。建议你可以请一个专业的律师来协助解决此问题。

  回复于 2023-02-27 19:22:27