我在公司工作快要两年，公司今天和我说要辞退我，明天2月最后一天走，只打算赔我两个月工资，可是按照法律规定应该要N+1,或者提前一个月通知我，我也没有什么重大过错，我可以拿回属于我的N+1工资吗？
劳动争议福建 泉州2025-02-24 19:53
律师回复
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月帮助4759人你可以提出要求公司按照法律规定给予N+1月的工资。作为被解雇者，在劳动合同被法定终止的情况下，根据《劳动法》第十三条的规定，你有权利享受N+1月的工资。由于公司没有提前一个月通知你，依照《劳动法》第十四条所规定，除了承担支付N+1月工资外，公司有义务向你赔偿相当于一月工资的违约金。所以，你可以要求公司按照法定规定给予你N+1月的工资以及一月工资的违约金。回复于 2023-02-27 19:54:20
相似问题解答
提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
这种情况下是需要进行相关赔偿的劳动仲裁，来公司两年，无故被辞退，只赔付我一个月工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》你好想问下公司以不能胜任工作岗位为由要求我降薪，被我拒绝了要辞退我，但是只给一个月工资补偿金，并且没有提前三十天书面通知，说提前三十天通知就什么补偿也没有合法吗
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 原问题：《公单位要辞退我，我能要求她赔偿我什么，上班8年，无重大过错。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了8年，用人单位应当支付16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
