工伤停工留薪期结束了，伤情还未好，不能上班，单位不给生活费对吗
劳动争议山西 长治2024-11-24 23:00
律师回复
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月帮助4759人答：如果根据中国《劳动法》的规定，工伤停工期结束了，伤情还未好，取得诊断证明书，但不能复工，那么用人单位应当继续非正常工作补助生活费，也就是按照事故发生前的工资水平支付，到伤者恢复健康或最终痊愈，或根据专家认定疾病的级别，按照规定的比例进行减免，缩短补助生活费的期限。回复于 2023-02-27 23:01:30
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工伤停工留薪期长短标准 工伤停工留薪期长短标准
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停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延工伤停工留薪期的双倍工资
不给双倍工资。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月你好，本人工伤停工留新期以过，伤情还没好，单位吹我上班，不去解除劳动合同合发吗
1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。3、《工伤停工留薪期怎么确定
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