入职收取档案费并且签订了合同协议书合法吗
合同纠纷江苏 苏州2025-04-18 00:11
律师回复
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月帮助4759人答：这取决于合同中的内容，但入职收取档案费以及签订合同协议书本身都是合法的行为。根据《中华人民共和国合同法》第三条规定，双方当事人通过自愿订立书面合同形式订立的合同有效；另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定，用人单位在受录用的劳动者入职前和劳动者达成的可以约定收取档案费的其他相关协议是可以行得通的。但是，在此情况下，应当采取方式确保合同与有关法律的规定相一致，以确保合同的有效性。回复于 2023-02-28 00:16:57
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劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
