上海年终奖的发或者不发有规定吗
劳动争议上海 上海2024-11-25 09:51
律师回复
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月帮助4759人根据《上海市职工福利保障条例》，上海市职工的年终奖（包括发放规则等）应当在职工劳动合同或者用人单位的规章制度或者劳动纪律中予以明确。由于上海市有关部门职责划分，发放规则和标准由省级人事主管部门制定具体实施。回复于 2023-02-28 09:52:16
相似问题解答
你好！请问公司有的部门发年终奖有的部门不发年终奖，这样违法吗？
公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由公司年终奖只发一半，违法吗？
由于受经济危机的影响，今年好多企业的业绩均有所下滑，年终奖只发一半，但由于控制人员流动部分企业就运用年终奖年前发一半年后发一半。 原问题：《为什么年终奖金只发一半的一半》您好，我离职后，单位发年终奖，没给我发
辞职了，年终奖发不发，主要看单位了，如果年终奖确实是你工资的一部分，是应该发的，如果属于工资以外，可能就要不回了 原问题：《辞职但是年终奖没有发，还能要回来吗？》公司年终奖发两次发放合法嘛
公司的做法不能违背国家的法律法规，你们公司的做法在国家的相关法律制度上并没有判定为违法，所以这只是你们公司的规定而已，但是也反映出我国的法律还不完善。 同时只要你们公司能够将奖金按时发下来就可以了，如果没有的话我觉得那就违背了〈劳动法〉以劳动合同规定了自行离职不发年终奖，本人于12月份劳动合同到期自行离职，这种情况能追回年终奖吗？
年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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