公司人事打电话说我这个岗位空闲下来了，我说那该办理离职办理呗，通话录音前面没录上不太完整，后面公司说我误会了不是辞退，是我要办理自动离职才要走手续，但是又要求我补签劳动合同回去上班，现在已经提交了劳动仲裁申请书，公司会不会以旷工为由解除劳动关系呢
劳动争议山东 潍坊2024-11-21 11:42
律师回复
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月帮助4759人答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动关系时一定要依照规定办理劳动争议处理程序，不能单方面解除劳动关系。同时，您也有权利要求当事双方对该语音录音进行确认，以确保您的权益。回复于 2023-02-28 11:43:15
相似问题解答
公司违法解除劳动合同，要不要去办理离职手续
现在劳动合同未到期，用人单位只是通知你合同到期后不续签合同，所以你暂时不用办离职手续。你要在拿到经济补偿金后才办理离职手续。但是到了11月6日单位不续签合同的你可以不用上班了，这不影响你劳动仲裁。如果单位要求你在合同到期前离职，那么你要求单你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向公司想辞退我，但是还没办理解除劳动关系，就关闭所有运营账号，无法工作
申请劳动仲裁维权你好我已经给公司提交了劳动仲裁我现在离职公司不同意我这个离职单时间到了可以直接走吗
现在劳动法是偏向劳动者的~~只要劳动者说辞职，单位是强留不住的~~而且要在30天内把手续办完~~不过你们单位在单位的规章制度上是怎么说的这个也起到一定的作用~不过用工单位不跟你解除劳动关系那是不正确的。这个你不用担心他还仲裁你~~要是仲裁也公司在8月19号口头通知说要辞退我，但是当我要辞退通知书的时候，人事表示我们公司没有这个，如果我非要辞退通知书的话，必须补签书面警告，
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司相关法律热点
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