怀孕期间劳动合同到期，被要求顺延
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 12:35
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，当事人当中有一方为怀孕妇女时，本协议必须在劳动合同期满前三个月提前进行续签，当事人不得拒绝续签。有关当事双方可以在劳动合同续签时，改变劳动任务或者地址，但是劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动合同未经当事双方协商一致，不得由一方擅自终止，否则将承担违约责任。回复于 2023-02-28 12:36:46
相似问题解答
疫情期间合同到期能顺延吗？
要顺延。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工没签劳动合同在怀孕期间被辞退
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金，并且可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）怀孕7个月，劳动合同到期，公司以合同届满为由终止合同，合法吗？
可以。 到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则重新签署书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不怀孕期间被公司辞退
只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好. 原问题：《怀孕了，公司要辞退我怎么办？》你好，怀孕期间底薪被降
工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资。 原问题：《劳动法规定孕妇怀孕后可以被降工资吗》相关法律热点
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