你好律师，我是一个物业公司员工，公司以任务要求每月考核150元的绩效，待年底12月达到任务就返还绩效，原本2022年12月就年考核结果结果延迟到2023年1月又延迟到2月，现在2月12号我提出了离职申请，而且我也知道我会还有300的奖金，我该怎么维护我的权益呢？我一要离职了公司就不会返还以前每月都扣了150的钱
劳动争议重庆 重庆2025-01-31 13:53
律师回复
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月帮助4759人您好！ 您出现的情况涉及到劳动争议，需要根据具体情况进行判断和解决。鉴于您已提出离职申请，建议您认真复审你与雇主之间的合同和劳动用工关系情况，以及重要的考核相关文件，以确定相关规定以及公司是否有违反用人单位的义务，从而为您解决争端情况奠定依据。 在此过程中，可以协助您进行法律咨询，并根据您当前实际情况为您提出合理化建议，以维护您的正当合法权益。回复于 2023-02-28 13:54:40
相似问题解答
企业正式员工，公司突然出了一个绩效考核的制度，但是没有涉及奖金，违法吗
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大你好签了劳动合同三年，每月2.4万固定薪资，结果入职后1年又出了一个按照绩效考核发工资的标准，我该怎么办？
你们约定的是待项目完成才能拿到余下的部分工资,,符合劳动合同法规定的以下情况,因此以完成规定的劳动任务作为取得约定薪资的条件,只要在工作期间,公司没有法律规定的违法情节,比如强迫违章作业,超负荷劳动,或有其他违法违规违反约定的情节.公司就没公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
