你好，我原单位的带薪休年假是先扣除休假工资，年底补发。那我在补发前离职了那这部分工资属于我应得范围吗
劳动争议广东 深圳2025-01-18 14:07
律师回复
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月帮助4759人答：根据《中华人民共和国劳动法》第十八章第三十三条的规定，劳动者在离职时，用人单位应当及时向劳动者支付全部应付工资。因此，您应得到该部分工资。建议您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，解决您的劳动争议问题。回复于 2023-02-28 14:08:16
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合同没到期，年底休年假中被裁员，年假如何赔偿，周六加班如何赔偿，公司放的年假工资能赔偿吗？
按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（实际上另行支付的是200%工离职前未休完的年假是否可以已工资的形式折现
你是想把2018年没休年假的天数。折算成一定的钱返给你。这个不行。年假本身就是带薪休假的。就是说你休与不休。钱都已经发给你了。尽管你因为工作原因或者是其他原因没有休。那么这个也不能折算现金了。 原问题：《2018年未休年假,2020年离职时休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定补发工资，希望帮忙
要用钱充值Q点啊 然后到商店的道具里面购买工资啊，《希望我的回答可以帮你解决你的问题，如果满意请采纳并给予五星评价，也可以给我们“官方搜问互助五团”一份鼓励谢谢…》 原问题：《如何给看守员补发工资》相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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