我签了辞职申请书，然后离职的那天工资是一次性结算吗
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 14:19
律师回复
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月帮助4759人按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在职工离职时，与职工签订结算工资的书面协议，并一次性支付职工应得的工资。因此，如果您签订了相关的书面协议，则您离职时可以一次性得到工资结算。回复于 2023-02-28 14:20:15
相似问题解答
拖欠工资，我签了离职申请书
建议你这样试试看：离职不需要合理原因。新劳动法赋予劳动者单方面解除合同的权力。1. 提前30日向单位书面提交辞职报告，并要求其签收。2. 30天内不答复，你可以通过邮局把辞职报告邮寄倒单位。就可以走人了。这样做的好处：劳动法保护你。遗留所有我是辞职了，工资结算的不对，可以咨询吗？
如果你有疑问，应该是结算的时候，当场提出校对。 现在由于你已经离开了公司，如果你还保留有你的考勤记录，和当时发放工资的清单，那么可以要求重新计算。 不过由于你还只是疑问，并没有上升到劳动纠纷的层次，劳动保障部门不一定会受理，可能是以调解我办完离职手续之后，可以要求公司当天结算工资吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《辞职之后我是否可以你好，我想问一下员工在试用期期间辞职的话，她的工资是怎么结算的，要被扣工资的吗？
员工在试用期间如需辞职，应提前三天通知公司，最好是以书面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后员工均可辞职。员工离职前应按公司流程办理工作交接，工作交接完毕，公司应足额支付员工离职当月工资。 原问题：《劳动法试用期辞职工资什么结算》我签订的是试用期合同，没有签订劳动合同，合同上写着乙方辞职，工资结算在次月结算日才结算合法吗
法律规定，试用期内只要提前3天书面通知单位就可以解除合同，单位规定15天或30天明显不合法。建议：写份书面辞职报告，以特快专递的方式邮寄给公司，证明你按照法律规定尽到了在试用期内提前3天书面通知的义务，3天后结算工资后走人即可。 原问题：《相关法律热点
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