如果不愿意和企业续签劳动合同，但是还继续上班两个月，企业是否会被处罚
劳动争议福建 福州2024-11-23 14:23
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月帮助4759人根据《劳动法》的规定，当劳动者未能按时签订劳动合同，但劳动者继续上班的，视为劳动者同意继续执行当日有效的劳动合同，企业不会被处罚。回复于 2023-02-28 14:24:11
相似问题解答
企业忘记和劳动者续签劳动合同
你是哪一方？你是企业还是劳动者？你的诉求是什么？你好，我想咨询 下，公司和劳动者续签是否可以更改劳动合同再续签
案例： 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调您好，企业口头通知接触劳动合同，是否违法
口头通知不算数，以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同，属违法解除，你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据您好，如果企业要求每天工作12个小时，每周没有休息时间，本人是否可以终止合同，不去上班了？
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为疫情被通知不用上班，企业不发工资是否合理？
有工资。 根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法相关法律热点
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