辞退+没有签劳动合同
劳动争议福建 厦门2024-11-21 14:34
律师回复
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月帮助4759人您好，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动关系终止时，应当及时向被辞退的劳动者支付经济补偿金。如果您没有签订劳动合同，此时应以当地法院规定的工资标准计算经济补偿金。建议您咨询当地有关法律服务机构以及劳动者协会，以了解更多有关辞退及经济补偿金的法律法规。回复于 2023-02-28 14:35:33
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奶茶店被辞退 没有签劳动合同
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同被辞退
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要未签劳动合同，违法辞退
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条没有签劳动合同 被辞退 怎么样维护自身利益
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。 2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期相关法律热点
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