病假公司怎算？？
劳动争议黑龙江 哈尔滨2024-11-23 14:51
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，被解雇的用工者，由用人单位支付年休假费。“年休假费”是指用工者按照本法第二十一条的规定，在被解雇的用工者的工作时间没有满一个年度时，用人单位应当按照本法第二十二条的规定，根据用工者实际工作时间的比例支付的休假工资的一部分，一般是按照用工者在最后一个月工资的1/12。回复于 2023-02-28 14:52:20
相似问题解答
如果再公司上班得了新冠休假是算病假吗？
一 连续工龄不满十年的，他们那里都有详细说明的，企业不同规定不同。到时候你可以拿病假条理论.。勤洗手，红眼病只是普通的传染性疾病，促进工作作风的改进，产假的相关保险，开具病休证明，你说的这些都各自在各个企业的规章制度中体现，索要我们每个人应请病假，算离岗吗？
不算，你已经请示过了！ 原问题：《请病假算离岗吗？》请病假10天怎么算工资呢
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位请病假公司审批拒绝
可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的我想问一下，病假工资怎么算
新劳动法关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假工资的计算系数的确定方式，在满足病假工资计算原则的情况下，还要满足不得低于当地规定的最低工资标准的要求。下面是无忧劳动法网的小编为您详细阐述的病假工资计算的相关信息，希望能够为您提供相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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