公司辞退员工，以项目款未到位拒发项目奖金，是否违反法？1
劳动争议广东 广州2024-09-28 16:47
律师回复
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月帮助4759人是的，如果公司未及时向员工支付项目奖金，且由此辞退员工，那么就违反了中国的劳动法律，从而构成事实上的解雇，应当赔偿相应损失。回复于 2023-02-28 16:48:11
相似问题解答
政府差项目款，法院能把工程款全部执行到位吗
执行中，不能执行县政府下属单位的账户，但可以执行县政府的账户。县政府如果以县政府账户的钱是（准备）拨付给下面单位的经费为由提出异议，法院不应采信。一句话，县政府账户的款项，必须执行。其他单位的账户，不能执行。 原问题：《县政府欠工程款_,法以未完成下月劳动服务拒发上季度奖金
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给公司无责任以项目失败裁员 公司无责任以项目失败裁员请问合法吗
裁员可能要赔偿公司项目没了，公司要求员工待岗，员工如何做
找兼职做是可以的，且一个人也可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向相关法律热点
相关法律条文
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