未休完的哺乳假公司怎么补偿
劳动争议上海 上海2024-11-21 17:29
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月帮助4759人根据《中华人民共和国职工休假单位实施办法》，单位应当------------------------对享受哺乳假利害关系人中未休完的法定休假予以补偿。补偿方式为：将未休完的哺乳假除外，享受双倍法定休假时间；或者补发带薪假期工资。回复于 2023-02-28 17:30:14
相似问题解答
您好，公司不让休哺乳假，可以要求公司赔偿吗？
单位不批哺乳假是违法的。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。 原问题：《公司不让女职工休哺乳假违法吗》哺乳期公司不给哺乳假，公司怎么赔偿？
司不给每天1小时的哺乳假是违法行为的，用人单位是不能因为你投诉了公司。哺乳期间，也不可以单方面降低工资的。不过建议尽量协商解决，可以向当地劳动监察大队投诉，而解除合同的 原问题：《公司不给每天1小时的授乳假违法吗？如果到劳动局举报后，哺乳期离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷未休年假管公司要赔偿怎么计算
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 原问题：《未休年假补偿如何计算》我跟公司申请哺乳假6个月，公司不批准
最普遍的介绍：产假问题特点是什么：休产假举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童保护法其它含义：产假，哺乳期共计168天，工资照发。更不得解除劳动合同举例说明应用场景：劳动仲裁投诉。1，发产假工资，2，继续履行合同。 原问题：《如果产妇请哺乳相关法律热点
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