公司未提前一个月通知便辞退我，想了解一下关于补助问题
劳动争议河南 郑州2025-02-21 17:53
律师回复
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月帮助4759人您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，解除或者终止劳动合同一方未提前一个月以书面形式通知另一方的，由此产生的经济损失，由违约方承担。如果是您的情况，则可以要求公司违约支付经济补偿，给您带来的损失可包括劳动报酬（如工资、社保等）收入损失，职业发展机会损失等，补偿金额一般是您每月收入的1到3个月工资。回复于 2023-02-28 17:54:20
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被辞退未提前30通知 只赔付n
本来想一条条写给你，但转念一想，就算你什么都明白了，一个人找公司算帐也难成事。所以告诉你一条捷径：打114查询你所在城市所在区的劳动局，直接让他们答复你。最好是过去一趟，做个书面申诉。新劳动法实施后，劳动局的权限大了很多，而且对企业处罚严格你好，还在哺乳期，公司未提前30天通知辞退，应该怎么要求补偿，属于违法辞退吗
属于违法辞退应该支付赔偿金。提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
这种情况下是需要进行相关赔偿的被人事通知签署辞退通知书，未签，公司又说未辞退员工，通知上班
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
