咨询病假工资如何计算
损害赔偿山东 青岛2024-11-21 23:11
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月帮助4759人您好，关于您提出的问题“病假工资如何计算”，根据中华人民共和国劳动法相关规定，所有有依法受益权的工人在请假期间享受正常工资，若您有病假需要计算工资，按照您的日常工资计算。如果您想获得更多的法律服务，建议您联系当地有关机构。回复于 2023-02-28 23:12:17
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病假工资怎么计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工病假工资怎么计算，病假6个月，工龄9年以上
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数企业病假工资怎么计算
1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病病假工资怎么计算？
由于医疗期制度试行时间不长；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查、自治区，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗我想问一下襄阳市在企业内，休病假的工资如何计算
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90相关法律热点
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