旷工两天，而且正式离职，扣了六天的工资
劳动争议河南 安阳2024-11-21 23:44
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定，职工应当按时履行劳动合同约定的义务，不得无故缺勤。如果确有正当理由不能履行合同义务，应当按照约定或者经由劳动者与用人单位协商一致达成的其他方式延期履行或者不履行义务。职工缺勤的，用人单位可以扣减相应的工资。 建议此处，双方出示相关证据进行比对，以证实职工真实履行了劳动合同约定的义务，无故缺勤应及时致电提出解释，支持缺勤的充分证据与用人单位进行讨论，根据双方书面协议来扣减相应的工资。回复于 2023-02-28 23:45:28
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旷工被扣工资扣了六天的工资。
单位可以制定工作规定及对员工为法规定的处罚，但要向员工出示，且不得违反劳动法的有关规定，你的情况看，但未违反了劳动法的规定，且他的处罚明显不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服可提起民事诉讼。 原问题：《离职扣了1000多的工资
展开全部你们公司违法操作,在你辞职的时候,公司必须得一次性把工资给你,违反劳动法,如果他扣你的工资,在你本身没有出现工作失误给公司带来损失的情况下,你可以直接去劳劝局申诉,或是申请仲裁,去你们公司的当地人民法院专诉也可以,说明你的诉求,(要就是我写了辞职书，然后他半个月都没有批我离职。然后我旷工一天，他扣了我三天的工资。
按照《劳动合同法》你已经提前30天通知单位辞职，符合规定，公司无权认定你旷工，更无权扣押你的工资。公司必须一次性在你办理离职手续当天结清你的工资并出具离职证明给你。建议你向劳动局投诉处理！有需要可以再百度知道我们 原问题：《辞职书写了满一个我离职的工资给扣了，不是全资
工资被扣要看你被扣的是什么，辞职后工厂应该给你办理离职并结算工资，原则上不应该拖欠你的工资的，你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询 原问题：《辞职后工资被扣怎么办》离职后老板工资扣了一半的工资
不合理。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条意思是：劳动者只要提前30天无论公司同不同意都可以解除劳动合同，如果劳动者没有按照上述时间操相关法律热点
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