干了二十多天，没签劳动合同
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 10:11
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月帮助4759人根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应该要书面形式。如果您曾经参与了该公司的工作超过30日，而且没有签订任何书面劳动合同，您可以要求该公司与您签订书面劳动合同。然而，若您之前已经完成了20多天的工作，依据《劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位补足一份书面的劳动合同，并向您支付一定的补偿金额。回复于 2023-03-01 10:12:15
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干了二十多天烧烤店，老板不给工资也没签合同怎么办
到工商部门投诉 不管后台多硬 一投诉就得下不了台 包括你老板 如果你老板跟劳工局有关系 你可以向工商部门投诉 那你老板跟劳动局的人 给你开完工资还得接受法律的制裁 原问题：《在烧烤店上班,不给开资,没有合同,老板劳动局还有人,怎么办》我在2012年工资没签劳动合同，干了几天，那笔钱怎么才能要到？？
2012还是2021？如需详细咨询，可以在平台咨询首页上点击我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情。我在试用期工作了二十多天，没签合同，也没给我交社保，因为疫情封在家里，然后疫情结束后不想去上班了，辞职了，请问还能给我二十多天的工资吗
按理说试用期是3个月。最起码的用完你3个月才可以决定你合格不合格，显然这让不符合规范。但是，既然人家20多天的工资给你节了，没有欠你一分钱，中途告诉你 你能力还是有欠缺。根据：根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也安保临勤，干了二十多天了，老板打电话过来说因为要裁员，说我要开学了，就裁我，这种情况可以要补偿吗
员工被单位辞退，那么员工需要在解除劳动关系时要求一次性结清工资。如果单位拒绝支付就想劳动部门投诉。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《我做保安相关法律热点
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