你好，在私立医院试用期工作了一周，没签署任何劳务或劳动合同，现在想离职但是领导不给回复可以直接走人吗
劳动争议河南 平顶山2025-02-23 14:29
相似问题解答
在私立医院工作现在想辞职
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以试用期提前十天说过离职，现在领导那边不给签字
你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一试用期离职，领导让开学了，再离职
用人单位这种做法不合法，劳动者试用期内依法提前三天申请的离职，无需用人单位批准，在三天后的离职日，用人单位应依法开具解除劳动合同证明，办理相关离职手续，并结清工资或者在下一个发薪日支付。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳试用期还有一周就转正了，领导劝退
你这里边提到两个词“试用”，“转正”。我们先看一下什么是试用期？劳动合同法对劳动合同试用期有何规定？试用，是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
