十多年前的工资为足额发放，现在能写被迫离职通知书吗
劳动争议山东 泰安2025-04-01 18:53
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被迫解除劳动合同，未提供劳保用品，工资为足额发放。以劳动合同约定综合计时工作制为由不给加班费
1.从你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，则公司9月份工资，10月份前13天工资都应该正常发放。2.你可以计算一下你从入职到现在的工资总额（税前工资，未扣除各类保没有足额发放工资
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动单位工资没能及时发放，交了个人原因离职申请，能改被迫离职吗？要赔偿
劳动者以个人原因提出解除劳动合同的，不符合《劳动合同法》46条需要支付经济补偿金的情形，所以用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 劳动者只有依据《劳动合同法》38条，以用人单位违法被迫提出解除劳动合同的，才享受经济补偿金。 《劳动合同法想咨询工资未足额发放
如果公司和你协商过那么延期10天不存在拖欠工资. 根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府2003年第142号令）第四十二条第二款规定：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形以外，用人单位延期支付工资劳动派遣工被迫离职通知书应该邮寄给谁
被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：单位存在哪种情况,就在前面打勾.( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;( )无故拖欠工资; ( )克扣工资; ( )强迫劳动;相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
