单位一直有绩效考核，但是今年突然开始扣绩效工资，这合法吗？
劳动争议天津 天津2024-11-21 22:09
相似问题解答
公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资绩效考核分99但是全扣除绩效工资
要判断是否合理，需要结合单位制定制度的先决条件、实际经营环境以及制度适用范围等情况才能进行分析进而得出结论。通常情况下，单位对某一生产经营领域设置了考核标准是经过长期实践而获得的，就拿如上所说的70%绩效来说吧，如果当被考核人执行绩效低于7单位扣绩效合法吗？
要看单位有无相关规章制度单位绩效考核 单位绩效考核
建议和公司协商相关法律热点
相关罪名库
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
