关于同一家公司第二次入职之后，公司又给了试用期，而且可能想在试用期辞退我，这种的话赔偿可以怎么谈
劳动争议上海 上海2024-07-04 17:38
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离职后重新入职同一家公司，之前已经有了试用期，现在还有试用期是不是违法
根据每个公司制定的程序，应该都是有一定的使用期的，如果你以前做过，也就是熟手，试用期将会提前。如果是技术活，就不会有试用期。现在很多公司招人，都需要有工作经验，如果经验丰富，直接上任，前提是你在业界也很出名！ 原问题：《当员工离职后,过一段试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不试用期公司无故辞退
我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。 这样其实很不好。如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。 首先，2次在试用期内被辞退并不算多。不必太在意。在第一次被辞退的经历中你好，试用期被公司违法辞退可以要求赔偿吗
1、子公司，属于独立法人，是独立承担民事责任的主体，同样也是劳动用工的主体。 分公司，只要在经营地办理了营业执照，就满足用工主体责任的条件。2、自用工之日起30天内必须和劳动者签署劳动合同。否则，劳动者可以主张2倍工资。3、试用期内，劳资双你好，我于2022年8月13日入职一家公司做客服，公司今天以我试用期不合适来辞退我，我可以申请经济赔偿吗？
一、? 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳相关法律热点
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