试用期6个月，我工作了5个月，想离职，但是签合同的时候写了带薪年假15天，我在转正之前走，有年假折算工资吗
劳动争议广东 广州2025-01-31 12:54
相似问题解答
公司规定年假和产假之间间隔5个月，合法吗
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一您好，我入职I5个月现离职单位只给一天年假合法吗？？
个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天，因为是1月满1年，3月离职，2个月只满足全年出勤的1/6，所以5天年休假只批复一天把。正常而言，工作满一年后，第二年起年休假5年，在你提出离职前都可以直接申请5天年休假，之后再提出离职，如果在你好，我自己离职的，现在单位说没有年假，怎么办
不能的。年假作为一个福利，是不能折算工资的。一般离职后有一个月的交接期，最好的办法是在此期间把年假休息完，或者请假用年假抵，实在没时间休的要和主管、人事部门协商解决。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位您好，劳动合同6月底到期了，可是5天年假已经休完了，是不是还要被扣回年假工资
不知道你所说的2年半是什么情况，但是进公司两年，我们公司是满一年后第二年有年假，5天，不满二年的按上班2.5个月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不过公司年假是一年归一年，不能累积。提前一个月是应该的，但是如果你的哪种年假是：比如20离职前未休完的年假是否可以已工资的形式折现
你是想把2018年没休年假的天数。折算成一定的钱返给你。这个不行。年假本身就是带薪休假的。就是说你休与不休。钱都已经发给你了。尽管你因为工作原因或者是其他原因没有休。那么这个也不能折算现金了。 原问题：《2018年未休年假,2020年离职时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
