公司裁员，员工有很多调休假和年假，公司是否可以一次性强制安排休完？公司裁人，员工有很多调休和年假，不想赔钱，可以强制员工一次性休完吗？
劳动争议广东 深圳2024-11-21 14:25
相似问题解答
我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1高温疫情期间，公司强制让部分员工休假，有年假或未休存假先抵扣，没有的则以事假来扣，我们可以投诉吗
有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假，但是请假并非是提出休年休假的申请，而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此，职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况员工年假休后扣钱
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、《职工带薪年相关法律热点
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