事业单位人员试用期内被免于刑事处罚能否考核合格转正
劳动争议新疆 塔城2024-11-21 03:59
相似问题解答
交通事故免于刑事处罚，事业单位该给什么处分
《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予试用期结束考核合格后按同工同酬人员工资套转
我国《劳动法》和《劳动合同法》对标准工资（录用转正）和试用工资有个比例，试用工资一般为录用工资的80％，据此你自己推算一下工资标准。 你这种情况要区别对待： 1、按能力加工资，这没错。问题是对员工能力的评价，有非试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的公职人员玩忽职守罪，免于刑事处罚。如何翻案
根据《公务员法》以及《内务条令》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。 对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。 玩忽事业单位试用期过去三个多月，现在考核不合格，合理吗
劳动者试用期三个月，合同也是签的三年，中途老板说试用不合格试用期要延长这种是不合理的，是无效的。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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