员工工作时间和休息时间怎样为之合法？
合同纠纷广东 中山2024-11-21 10:37
相似问题解答
利用员工休息时间进行培训是否侵权？
不违法。用人单位在员工休息时间进行与工作相关的培训和工作属于加班，如果该培训是自愿的则不违法，按劳动法关于加班的规定执行，用人单位应该支付劳动者相应的加班工资，不支付加班工资的，属于违法行为。法律分析用人单位如果由于生产经营需要必须占用员工公司有权利占用员工的休息时间吗？
你们有签署劳动合同么？你们的工作时间有打卡的么？不上班扣工资和全勤，没毛病啊。。（你们一个月休息4天的咯，调休对吧。你可以申请加班工资，前提是考勤记录你能拿得到）这份工作你还想继续做么？ 原问题：《公司在有权在员工休息时间要求员工上班吗？》网吧员工，工作时间和奖罚制度和调休时间分别法律有什么规定
转载以下资料供参考 网吧员工管理规章制度 一、 员工日常工作规范 1、 顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。 2、 员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每天要提前单位占用职工休息时间进行生产劳动合法吗
合法，公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内，另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度，需要员工代表集体表决，多数通过即可。私人企业和个体户另当别论，你可以选择，对方也可以。 原问题：《公司占用员工休息日开会热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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