如果是公司工作防护不到位造成员工患癌怎么办？
劳动争议江苏 淮安2024-11-21 11:56
相似问题解答
患癌被公司开除了
如果你手中已经有了开除通知书，后面公司再寄岗位调整通知书就是无效的。你可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金，为你工作年限的2倍，即你工作3年赔你6个月工资；工作4年赔你8个月工资，以此类推。 原问题：《患癌症期间，公司开除我，但不按劳动法，你好，员工德舌缘细胞癌公司要员工离职这个怎么办了
首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条公司告员工未交接工作造成损失怎么办
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任老公患癌，妻子带孩子出走，且造成恶劣社会影响，是否构成遗弃罪？
遗弃罪（我国刑法第261条），是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。 1、行为人必须负有扶养义务。这是构成本罪的前提条件。夫妻相互间的扶养义务，是一项无条件的法律义务。在我国社会主义制因为公司培训不到位的原因，我工作操作失误，造成公司损失，我需要全额赔偿吗
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8相关法律热点
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