您好，请问公司提前半天通知解聘员工，员工工作7个月，是否可以申请n+1赔偿
劳动争议山东 济南2024-09-28 12:15
相似问题解答
您好！请问工厂搬迁还在本市，公司需提前一个月通知员工吗
公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
这种情况下是需要进行相关赔偿的公司提前一个月通知员工单方面解雇员工还需支付赔偿金？
首先得看是不是合法解除，满足劳动合作法第39条则不用，若是40条则需要， 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，你好，公司辞退员工30天天提前通知，到期后有n+1补偿吗
有n的补偿没有＋1你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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