您好，公司想裁员，现列出各种扣款逼员工主动离职，想问问有什么好办法维护自己的合法权益，入职一年多了，没有签过合同协议
劳动争议内蒙古 包头2025-02-23 19:20
相似问题解答
公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。您 好，公司想逼员工自动离职 怎么办
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》入职4年中间公司只签过一次劳动合同，为期一年。现合同到期，公司以合同到期不续约。请问公司是否存在违约行为？
劳动合同到期，而且签订两次固定期限劳动合同，那么第三次要签订无固定期限劳动合同，不然，劳动者继续在单位上班的，可以申请双倍工资赔偿。 至于单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿，不是双倍经济补偿。 其他，劳动者可以到劳动局你好，17年入职现在这个公司，忘记当时说的是签什么合同，也是本公司招聘面试的，后来签订的是劳动派遣公司的合同，现在公司要裁员，还不给补偿，这样合理吗，如不合理，又该怎样维护自己的权益？
不应该赔偿，因为培训是入职前的，再说当事人另外同时有工作，而且没有签订劳动合同，还没有构成劳动关系。员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转仲裁员工入职未签劳动合同
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
