合同2019年1月1日起-2022年12月31止，在2022年11月28日，部门经理打电话告知要辞退我，补偿金为12月工资（12月份不上班）+3个月工资，打电话当时为疫情期间并未在岗，疫情解除后12月6日去到单位做工作的扫尾及交接工作，10日下午下班后再未去单位。像这种情况可否要求2倍（即6个月工资）？
劳动争议山西 太原2025-02-22 19:48
相似问题解答
您好，请问因打架被单位辞退，但是单位欠发好几个月工资，这种情况能仲裁单位索要工资和经济补偿金吗？
建议你对如下事项说的详细点：（1）楼上你所说的退职金作何解？是退休人员要求的补偿金吗？（2）入职和辞退时间？公司辞退你的方式，是口头还是书面通知？（3）你这8个月的退职金是从何而来，有无扣罚正常工作时间工资？（4）你们公司有没有员工手册或规疫情期间单位放假不上班是否应该给开工资
有工资。 根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法你好，疫情期间隔离在家大半个月，公司通知协商解除劳动合同，按工龄赔4个月工资
1、公司的做法属于单方改变劳动合同，你可以拒绝。公司要求解除劳动合同的，你可以提起仲裁，要求公司继续履行合同。你没有发生劳动合同法规定公司可以解除劳动合同的情形，因此公司解除劳动合同的做法不合法，你可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。你上班的时你好，请问工作1年7个月，被单位辞退，可以补偿几个月工资？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付其赔偿金，劳动者工作了一年零七个月，用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月与用人单位签订两年的劳动合同，面试时，确认过期间可以离职，交接好工作就行，我们工资是每月29号发放上月工资，我现在工作两三个月想换工作，用人单位有理由扣我工资吗
展开全部 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
