公司没提前30天通知我就辞退我算违法辞退吗
劳动争议四川 达州2025-01-18 16:17
相似问题解答
你好，还在哺乳期，公司未提前30天通知辞退，应该怎么要求补偿，属于违法辞退吗
属于违法辞退应该支付赔偿金。你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期公司只是提前10 天说辞退，没有提前30天辞退，有代通知金吗
不一定提前三十天通知只要按照劳动合同法第40条解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一个月工资作为补偿。以其他理由辞退，不需要提前三十天通知失业金，失业保险缴纳一年以上的，离职后去社保局申请，不是单位支付。单位解雇的，符合劳动合同法第46你好。我想问下我怎么判断自己该主张那种赔偿。公司并未提前通知辞退我，而是也并未给我任何辞退通知书。我也无违反劳动法所说的合理合法辞退的理由。
展开全部公司解除员工应当有解除依据并履行送达解除通知、出具解除证明的程序。如你所说老板直接辞退属于违法解除。除了主张应由的工资、保险待遇等之外，可以以公司违法辞退为由，主张赔偿金，即双倍的经济补偿金。 原问题：《公司在未提前通知我的情况下将相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39255 人5 小时前 -
月帮助 39255 人
-
月帮助 39255 人1 星期前
-
月帮助 39255 人1 星期前
-
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
