签合同签的是医护人员的合同，但是去年11月份，调离我原来的岗位，让我去美容院上班。
合同纠纷广东 东莞2025-02-23 23:54
相似问题解答
单位调我岗，不降薪，但是现在岗位的市场薪水要不了我原来的工资水平。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付如果说我有份合同要寄快递去给他人签合同但是最后不是我想的那个人签的
说好了做两个月也可以提前辞职的呀，就是签了合同一样的可以辞职，但是你做了一个月了是不是过了试用期，过了试用期的话按劳动法是要提前一个月提出辞职的哦，不过你可以认真的读一下劳动法然后在去跟他们好好说一下，应该可以的，因为他们一个月过去了还没跟公司补签合同我现在的岗位是运营但是却让我写操作这个会有影响吗
有权不去。检修工需要一定的技术支撑，如果合同约定的条款写明检修工亦应有相应的薪酬标准，和生产岗位的薪水有差异的。但如果你服从单位的安排则除外；如果不服从可持劳动合同申请劳动仲裁委！仅供参考如认可，请釆纳！ 原问题：《合同写的检修工,但是现在您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其您好。律师助理，我遇到了关于产假后回原来工作岗位上班的问题
虽然没有劳动合同，但是公司给你买保险，转账支付你工资已经说明你们存在“事实劳动关系”那么，既然你的产假已经结束，就应该回公司上班，公司也应该给你提供工作条件。你可以先跟公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。另外，不签劳动合同是违法行为，你可以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
