工厂恶意拖欠工资
经济纠纷2025-02-22 03:03
律师回复
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月帮助201720人1、申请劳动仲裁是对的，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。当然也不用请律师。 2、你要做的是就是写一份劳动仲裁申请书，有关申请仲裁事项建议如下： 一是，辞职理由必须认定就用人单位不签订劳动合同以及不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险（如果没有）。 二是，用人单位不签定劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，要求支付双倍工资。 三是，按上述理由辞职可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金。 四是，要求用人单位足额支付拖欠的工资。错码鞋的问题与工资发放没有直接关系，单位也没有类似赔偿的规章制度，更没有直接的证据。 五是，要求用人单位依据劳动法及其相关法规按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 原问题：《公司恶意拖欠工资》回复于 2022-11-23 11:54:03
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工厂恶意拖欠工资
工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 由于公司长期未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动工厂恶意拖欠工资，老板跑路
根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班恶意拖欠工资不发
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。拖欠工资恶意欠薪
恶意拖欠工资的解决办法：一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全恶意欠薪。拖欠工资
恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人;本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意;本罪犯罪客体是双重相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
