试用期辞职被已培训为由拒不发放工资怎么办
劳动争议安徽 滁州2024-11-21 08:18
相似问题解答
正式员工试用期内申请辞职被口工资违法吗
你签订的意向书是有法律效力的。劳动合同一定是公司提供的格式合同，对于格式合同有不同理解的应该按照不利于合同提供者的一方解释，也就是说你的工作时间是满45天的，所以不用担心；你应该拿到全部工资。根据劳动合同法单位不及时发放工资劳动者可以随时解我试用期中途辞职了可以要工资吗
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申试用期离职工资多久发放
这个要看你与企业的约定。 通常情况下，离职3日内结清，但如果企业是次月发放当月工资，那很有可能下个月再发你本月的薪水。 不过，合法的做法是，企业和员工约定一个时间并双方认可签字才有效，否则企业应该在离职时当场结清的。 原问题：《试用期离职，试用期辞职没交辞职报告直接走人会扣工资吗
你好！只要付出劳动关系，您有有权拿到自己的薪酬的额！我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以员工辞职以后多久发放工资呢
离职后，法律规定劳动双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。根据我国《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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