1.公司让员工买工作服，离职强制扣钱2.试用期未购买社保3.上班期间检查员工手机，看和客户的聊天记录4.年后公司不好招人，给加了工资，现在说之前老员工加工资无效，加工资只针对新员工。
劳动争议重庆 重庆2024-11-23 11:41
相似问题解答
企业未给员工交社保，员工控告公司，最好怎么处理
新员工进公司法律没规定要马上签订合同。你可以签了合同再去买社保。但新员工进公司满一年你不签合同，就视你为要签订无固定期限劳动合同，社保要必须买而且还要补足1年的份 原问题：《急,公司没给员工签合同和买社保被员工举报了会怎么处理?有什么好的解在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给试用期间离职后，公司拖欠工资，扣钱
您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因1. 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员劳动纠纷，新员工任职几天，突然辞工，给公司造成很大的麻烦和名誉损失，现在讨要工资，公司认为该员工已违约，拒绝付该员工工资。请问公司的行为合法吗？
职场上我们经常会听到一句话说，公司离开谁都照样转。于是当很多员工离职的时候，公司的一些管理人员便会说：那没啥嘛，再招就是了。跳槽但是员工离职对公司来说根本就没啥影响吗？下面我们就来一起看看员工离职会对公司造成怎样的哪些方面的影响。很多人会觉在职2年公司未给员工购买社保，现在离职1年多，想起诉公司，之前在职期间公司要求填写自愿放弃购买协议及每月工资500作为补偿，请问这情况能起诉吗？
公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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