大四实习工作十多天没有签劳动合同也没有签实习协议被老板无故开除可以要求劳动仲裁支付双倍赔偿吗
劳动争议江西 南昌2024-11-21 23:39
相似问题解答
就是实习公司老板说没有实习协议，这个实习协议不签要紧吗
如果要签协议的话，按你说的你要领先体验两个月后才能成为实习储备生，意思是两个月后才签实习协议，你的体验期是不签协议的。不过体验期两个月对我们是不利的。工资又低。。 原问题：《面试完了就应该签实习协议吗？我没签，被拒绝的可能性大吗》上班20天，没有签劳动合同，老板要开除我，可以要求赔偿吗
可以要求补偿双倍工资。还可以提出未交社会保险的适当额度数补偿请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说您好，大四找实习是必须要签三方协议吗？不签会不会影响毕业？
听我们学校老师的意思，三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。我们班就有同学没有签三方，直接签用人合同的。PS.我们是研究生毕业不给签劳动合同，不给交保险，无故被开除
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