劳动仲裁纠纷，工资，报销，提成未拿到
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 00:24
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劳动仲裁纠纷，公司不按约定发提成和工资。
1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常工资延时发放，可以克扣绩效提成，工作一年未签劳动合同，劳动仲裁
可以，如果对单位的薪资有不满的事实，可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁，维护自己的合法权益；也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同，按照劳动合同法应该支付双倍的工资，其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同，因此你去投诉或仲裁劳动仲裁，提成发放
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁，要求老板支付工资和提成，通常是一次结清，如果用人单位确实无力支付，可以分批次支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人劳动仲裁几天可以拿到工资
劳动仲裁裁决后十五天内如果双方均没有向法院起诉，那么裁决书生效，按照裁决书上要求的时间单位给付赔偿。这个期限在裁决书后面会写上的，通常是七天或十天的较多，到期单位不支付，可以去申请强制执行。 原问题：《劳动仲裁后，多久才拿到工资》劳动仲裁，工资纠纷
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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