你好，是这样的，我在工作前，对方跟我口头协议，说未干满三天试工期就没有工资，我同意了，但是我在第二天时，被对方用性格内向的理由说我不合适这份工作而辞退，对方让我遵守规则，不付我工资，但我确实在那边干了两天，那我能拿到我这两天的所得吗？
劳动争议浙江 绍兴2025-04-02 20:00
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你好，请问在公司上班10天被辞退，但是老板说试岗期只有3天，过了10天才跟我说我不合适要辞退我，公司没买社保也没跟我签合同，请问他们这样是合法的吗？
1、试用期如果不符合录用条件，用人单位可以提出解除合同，但是应支付工资的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制就是我干暑假工在一家汉堡店工作，老板刚开始说的是前两天是学习期是没有工资的，然后我说我可以干到八月底，他就说先干着吧，结果我就干了十天就被他辞退了，说是店面要装修，其实是老板换人了，就是他现在不是这个店的老板了，然后发了我八天的工资，我知道前两天不算工资，但这应该也是针对整个暑假的啊，现在我就干了十天而且是被他主动辞退了，请问我开始两天的工资有道理可以要吗
最有效的办法是去人力资源和社会保障局（简称人社局）去申请劳动仲裁。首先，劳动法就规定了试用期（别听老板扯什么实习期还是什么的，你这个就是试用期）必须有工资，而且不得低于当地的最低工资标准，也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得你好！我想问一下，要是在微信上对方跟我说工作做满三天后一次性结清工资，按240一天算，然后电话上也是这样说的，我录音了，要是实发工资只有原来的三千之一，对方这属于欺骗劳动群众吗
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监对方雇我干活，我干了9天，身体原因，不能干了，对方以我未干够15天为由，没有工资
劳动者干了18天没有合同不干了，用人单位克扣其9天工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
