您好老师公司单方面未经员工同意下强烈要求员工在休息时回公司加班是否违法
征地拆迁西藏 拉萨2025-01-30 12:10
相似问题解答
员工同公司签了劳动合同，公司在寒暑假时放假、要员工签请假条，并在放假期间不给工资。公司合法吗？
一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该公司将员工异动是否违法
1、不能从字面上理解公司”辞退“员工，辞退是有文件”动作“的，即使口头辞退，无证据且为员工自行写的辞职报告或申请书，都非公司辞退行为。 2 、要求异动，也是需要本人申请，调入调出部门意见及具审批权限领导审批过的。3、以上行为公司均需要有举证公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动公司未经员工同意调公司调岗，是否合法
据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及公司单方面辞退员工
如果员工违反了合同规定以及法律规定，又或者达不到用人单位要求，公司可以辞退员工。同样的，员工也同样可以辞职，也就是向公司提出书面辞职后30天，即使公司不同意，那么劳动合同也失效。还有就是公司违反了用工合同或者法律规定，员工也有权辞职。这都是相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
