公司制定的内部文件，按公司要求未达标，扣工资是违法的吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 14:10
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忘记打卡被公司视为旷工并且扣工资，公司违法吗违法吗
上班漏打卡扣工资合法吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资公司内部有条款，违法吗
劳动法明确规定，没有任何理由扣取员工工资，何况没有经过当事人同意，公司处罚只是单方面，法律单位没有授权给他，所以他这样做也是违法的。你可以不支付罚款，如果单位从你工资里扣除也是违法的。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司内控检查谈话记录要求按手印违法吗？
看公司要求按指纹的用途，一般不会要按十个指头的，按指纹一般以食指最广，就算食指难识别也就换个中指，按十个指头的怕是有点问题，你必须问清楚公司要你按手印的目的，而且要有书面证明，否则你可以拒绝按，因为这关系到你的切身利益！我公司要求指纹考勤，你好，公司扣完保险，到手工资2061，这里含我的药师证钱1200，这属于违法吗
公司违法。扣工资符合规章制度是合法的，但最多扣本月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部相关法律热点
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