公司裁员没有按规定的提前一个月告知，和工作一年半不按规定的n+1赔偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 16:24
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公司裁员，赔偿不按标准
不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗，调岗属于合同变更，需要与劳动者协商一致。拒绝调岗，可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语，是指由双方当事老板不按规定发工作
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请公司不按当地规定的婚假给怎么办
有关婚假的相关规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结员工没有按规定提前一个月申请离职，突然说走就走了，有什么协议可以约束吗
按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走，如果你等不到一个月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申请请假的，法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利，这要看你怎么去安排时间了。 原问题：《离职未提前1个月提交但工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题相关法律热点
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