职工违反公司管理制度，未造成损失，公司要求停职，但又安排其岗位工作，是否合理。
劳动争议广西 柳州2024-11-24 22:07
相似问题解答
公司不安排人交接工作，是否违反法律
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解你好 因违反保密协议 公司要求全额赔偿经济损失合理吗 你好 因违反保密协议 公司要求全额赔偿经济损失合理吗
本人与公司标签了保密协议(里面不包含竞业协议)，协议中注明“保证三年内不使用甲方的商业秘密”违反协议则按照《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律承担民事责任。 1、请问在旧公司的订单全部收款完毕的情况下，本人跳槽到新公您好，职工违反劳动纪律，公司要求职工当众念检讨违法吗
展开全部停职反省属于职务行为，职务行为是指用人单位授权或者指示范围内的活动。虽然你的日常职责为机台操作，但公司让你停职反省期间，该职责已自然解除，但这不等于你因此不再存在职务行为。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单.给公司造成损失，公司要求我全赔，合理吗
要看是否是故意造成的，如果是故意的需要全部赔偿，过失的根据过失情况由法院衡量船员因工作失误给公司造成重大经济损失 职工需要索赔吗
1.员工不是老板。2.员工只是在打工。3.员工是故意或者非故意又或者违规操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。4.公司负全责。5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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