请问在工作期间，因工作原因引发精神疾病，处于燥狂状态，此时申请辞职，是否有法律效力，现劳动会同已解除，是否可以撤销解除，现当事人仍处精神疾病发病期，对此国家法律有何保障措施。
劳动争议安徽 滁州2025-03-03 23:58
律师回复
相似问题解答
上班期间因工作纠纷发生口角扭打一起引发精神疾病算不算工伤？
劳动者上班时间被打,引起的心里疾病，是属于在工作时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交试用期后公司以工作履历造假为由解除劳动合同是否属于违法行为
员工用虚假简历应聘，本来就是欺诈行为，其签订的劳动合同，单位可以宣布无效，并解除劳动合同，同时追究其责任。根据劳动合同法规定，如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过在公司7年多现困自身疾病的出现公司劝退算不算解除劳动合同。是否有补偿金？
您好，公司解除劳动合同，是有补偿金的前期派遣，后转移劳动关系，现解除劳动合同，未转移前的工龄是否可算在补偿里？
解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原试用期解除员工是否合法？
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期的问题。根据有关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
