您好，我1970年生人，是在盂县兴峪公司连续干了15年的临时工，今年年初已签过一份至25年12月31日的三年合同，现在又让签一份″无固定期限″的合同，从13年开始才给交养老保险，我想问一问我们到甚时后才能不干′公司将如何按法解除我们？
劳动争议山西 阳泉2025-03-31 14:05
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您好，请问已签署2次固定期限合同，到期时公司不再与员工签订无固定期限劳动合同，是否属于违法解除劳动关系
无固定期限劳动合同是在劳动者要求下，单位不与劳动者签订的情况下，应支付双倍工资。如果你提出过签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留了证据，可以申请劳动仲裁试试。 原问题：《前签过两次固定期限合同,之后没有签无固定期限合同,要求公司支付没有签你好律师，我和单位签过2次固定期限劳动合同，每次为期3年。今年8月第二次劳动合同即将到期。现单位提出不与我续签合同，会给我6个月补偿金。但是我发现比我晚入职的同事都已经成为无固定期限劳动合同，原因是他们的合同都是一年一签，我的合同是三年一签。请问公司这样是否侵犯了我和公司签署无固定期限合同的权益，是否属于违法解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每工作第三年才签劳动合同，第三年签订合同是五年从入职日算起，这合同属于固定期限还是无固定期限合同？
第三次签订劳动合同时，如果职工没有提出订了固定期限劳动合同的，就应该签订的是无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
