在单位因工作上的事被同事打了，现私下调解未果，我应怎么办（已报警）
刑事辩护重庆 重庆2024-11-16 12:39
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相似问题解答
在法院签订民事调解书后，私下调解成功可以按私下的来吗？
在执行阶段,申请人(原告)与被申请人(被告)可以就支付赔偿款一事,再达成协议.如被申请人不执行协议,申请人可以要求法院恢复对原调解书的执行,按原调解书达成的赔偿金额给付. 原问题：《已下达民事调解书,私下签订的协议作为调解的执行是否有效?》我在公司正常工作的情况下被同事辱骂和推打，报警因没有外伤，草草处理
您可以申请工伤认定，享受工伤待遇。既然司法鉴定是轻伤，属于刑事案件，您可以主张刑事附带民事赔偿。法律依据 工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；中华人民在工厂上班被同事打了
本地人 察颜观色一下，看他有没有后台，如果是普通工人，那估计没什么底子的，你在那如果有几个兄弟朋友，就不用怕他，讲道理看是谁对谁错。如果是比较霸道有后台的，就揍他一顿，打包走人，没什么大不了的工作好找啊，珠3角缺大量工人。 原问题：《在厂里上班因工作上的事，突发脑梗，算不算工伤
构成工伤的应当是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害。因而，在工作岗位上突患脑梗塞不算工伤。 文件依据 工伤保险条例 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原你好。你和同事吵架。她先动手。然后我给她打了,对方说报警和住院这样我需要花钱吗？她没报警
不能，没有扰乱治安费这一说法，如果你俩调解不成的话，有可能被罚款，严重的可能治安拘留，但此处的罚款不是“扰乱治安费”，而是治安处罚的一种。所以对你们俩最好的状态就是自己协商解决，或者由公安局调解处理，毕竟你们是同事，被公安机关处理了的话以后相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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